ĐĂNG KÝ NGAY

Giới thiệu

Liên hệ

Nội dung

Thực trạng

Hiệu quả

Ông Ths. Vũ Tuấn Anh

Trưởng dự án cộng đồng Future Of HR
Phó tổng giám đốc Dr SME
Đơn vị đồng hành
00
00
00
00

Sec

Min

Hours

Days

CHUYỂN ĐỔI SỐ

PHÒNG NHÂN SỰ

Tầng 4, phòng 405 tòa nhà Vietcombank
số 79 Nguyễn Đình Chiểu, P. Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp.HCM

8h30

05/10/2022

CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

CÙNG CHUYÊN GIA

FUTURE OF HR: CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO -  CHUYỂN ĐỔI SỐ PHÒNG NHÂN SỰ

🌐 Nhân sự được mệnh danh là “nguồn tài sản chủ lực”, tạo ra doanh thu và quyết định sự phát triển của doanh nghiệp trong tương lai. Theo thống kê, đã có hơn 85% ngành nghề ứng dụng thành công chuyển đổi số và nâng cao hơn 60% năng suất lao động. Nói cách khác, “chuyển đổi số” chính là “mũi tên” quyết định sự bứt phá trong công tác quản trị và phát triển của nhân sự. Vậy, chuyển đổi số nhân sự nên bắt đầu từ đâu? 
⏩ 01- Các nguyên tắc vận hành nhân sự số của tương lai - Future Digital HR Management
⏩ 02- Chuyển đổi số hoạt động nhân sự như thế nào
⏩ 03- Phòng nhân sự thực hiện những gì để giúp doanh nghiệp chuyển đổi số thành công
🎓 Để tìm kiếm đáp án, hãy cùng Ông Vũ Tuấn Anh khám phá lời giải đáp thông qua chương trình đào tạo “CHUYỂN ĐỔI SỐ PHÒNG NHÂN SỰ” dành riêng cho Cộng đồng quản lý và Trưởng phòng nhân sự để nắm bắt được:
Khách hàng phản hồi vượt hơn mong đợi

80%

Giảm đến 90% chi phí
xử lý các loại giấy tờ

90%

Doanh nghiệp áp dụng quy trình chuyển đổi số

70%

📅 Buổi đào tạo sẽ diễn ra vào lúc 8h30 sáng thứ 4, ngày 05/10/2022 tại số 79 Nguyễn Đình Chiểu, phường Võ Thị Sáu, quận 3 (tầng 4, phòng 405) do ThS.Vũ Tuấn Anh - Trưởng dự án cộng đồng Future Of HR - Phó tổng giám đốc Dr SME sẽ trực tiếp hướng dẫn và giảng dạy.
Nhân viên phản hồi
vượt qua kỳ vọng

100%

DIỄN GIẢ CHƯƠNG TRÌNH 

Trưởng dự án cộng đồng Future Of HR
Ông Ths Vũ Tuấn Anh

ĐÀO TẠO

Nhân sự phải đóng góp giá trị chiến lược và vận hành cho doanh nghiệp thông qua các dự án, chương trình hay hành động, nhằm nâng cao năng suất, hiệu suất của cá nhân, phòng ban và tổ chức. Tất cả các doanh nghiệp đang và sẽ chuyển đổi số mạnh mẽ. Nếu phòng nhân sự không tham gia vào tiến trình chuyển đổi số để đáp ứng các mô hình vận hành số của doanh nghiệp, cũng như các thách thức từ nhân sự số - nhân sự làm việc với thiết bị số, nền tảng số cùng với các đối tác số, phục vụ khách hàng số, thì chắc chắn, nghề nghiệp của trưởng phòng và chuyên viên nhân sự sẽ lâm nguy.
Phó tổng giám đốc Dr SME

NỘI DUNG CHƯƠNG TRÌNH

CHECK - IN

- Thời gian đón học viên
- Tư vấn các giải pháp chuyển đổi số
- Nhận ấn phẩm và các phần quà ưu đãi miễn phí

8:30

Nhân viên hỗ trợ

CHECK - OUT

- Tư vấn giải pháp chuyển đổi số phòng nhân sự
- Đăng ký và nhận gói ưu đãi đến từ Nhà tài trợ đồng hành

12:00

Nhân viên hỗ trợ

KHỞI ĐỘNG CHƯƠNG TRÌNH ĐÀO TẠO

01. Các nguyên tắc vận hành nhân sự số của tương lai - Future Digital HR Management
02. Chuyển đổi số hoạt động nhân sự như thế nào
03. Phòng nhân sự thực hiện những gì để giúp doanh nghiệp chuyển đổi số thành công

9:20

Diễn giả: Ông Ths. Vũ Tuấn Anh

ĐĂNG KÝ THAM GIA MIỄN PHÍ

ĐỐI TƯỢNG CẦN THAM GIA

CEO

Giám đốc điều hành,
Chủ doanh nghiệp

HR Manager

Giám đốc nhân sự,
Quản lý nhân sự

Technical Manager

Quản lý kĩ thuật,
Trưởng phòng kĩ thuật

THỰC TRẠNG DOANH NGHIỆP ĐANG GẶP PHẢI

Learn more

Do sử dụng phương thức quản lý thủ công, nên hiện nay, có khá nhiều doanh nghiệp vẫn đang thường xuyên ...

SỬ DỤNG QUÁ NHIỀU CÔNG CỤ QUẢN LÝ

THƯỜNG XUYÊN GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG, THƯỞNG

Tình trạng tính sai lương, thưởng, chế độ phụ cấp... là các vấn đề thường xuyên xảy ra trong doanh nghiệp ...

Learn more

Learn more

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRỰC TUYẾN CHƯA CHUẨN HÓA

Với các phương pháp quản lý môi trường làm việc truyền thống và chưa được chuẩn hóa bằng công nghệ ...

Learn more

HAO TỐN THỜI GIAN, CHI PHÍ

Quy trình quản lý các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay chưa được chuyên nghiệp ...

Learn more

HỆ THỐNG DỮ LIỆU KHỔNG LỒ

Quản lý hệ thống dữ liệu là một trong những yếu tố quan trọng nhất của quy trình quản lý nhân sự trong ...

Learn more

Learn more

TÌM KIẾM PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

Quy trình quản lý các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay chưa được chuyên nghiệp ...

Dễ dàng thiết lập các quy trình nghiệp vụ trong doanh nghiệp

Tối ưu và tự động hóa các quy trình

Tự động các quy trình làm việc, nâng cấp chất lượng dịch vụ

Nâng cao hiệu suất
làm việc

Chuyển đổi số
doanh nghiệp

Số hóa quy trình điều hành,
tối ưu hóa quản lý dữ liệu

Dự liệu được đồng bộ 100% trên hệ thống xuyên suốt quá trình vận hành

Thống nhất và đồng bộ dữ liệu

Tự động hóa các công tác
chấm công - tính lương tự động

Tiết kiệm tối đa
thời gian và chi phí

Giảm thiểu hồ sơ
và giấy tờ 

Hỗ trợ doanh nghiệp giảm 40% khối lượng công việc

HIỆU QUẢ MANG LẠI

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY

ĐĂNG KÝ

THÔNG TIN LIÊN HỆ

Chương trình đào tạo chuyển đổi số phòng nhân sự - Hoàn toàn miễn phí
Ms. Hoàng Thị Thu Thúy 
thuy.hoang@hronline.vn
79 Nguyễn Đình Chiểu P. Võ Thị Sáu Quận 3, Tp.HCM

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY

Sự kiện chuyển đổi số doanh nghiệp và nhân sự

  ĐĂNG KÝ

Thank You For Signing
 Up!

Chúng tôi sẽ liên hệ với bạn trong thời gian sớm nhất, vui lòng kiểm tra email để nhận thông tin chi tiết.

Do sử dụng phương thức quản lý thủ công, nên hiện nay, có khá nhiều doanh nghiệp vẫn đang thường xuyên gặp phải các vấn đề rủi ro xảy ra như: Hệ thống thông tin dữ liệu chưa được đồng bộ, quy trình quản lý nhân sự phức tạp hoặc sử dụng quá nhiều công cụ quản lý đơn lẻ (Excel, Word, Email)... khiến cho doanh nghiệp phải đối mặt với rất nhiều thách thức trong công tác quản lý nguồn nhân sự.

SỬ DỤNG QUÁ NHIỀU CÔNG CỤ QUẢN Lý

Với các phương pháp quản lý môi trường làm việc truyền thống và chưa được chuẩn hóa bằng công nghệ, thì toàn bộ công việc liên quan đến: Lưu trữ hồ sơ, dữ liệu, quá trình gửi duyệt đơn từ… của doanh nghiệp sẽ trở nên tốn thời gian và chi phí. Thậmchí, không đem lại hiệu quả cao.

MÔI TRƯỜNG LÀM VIỆC TRỰC TUYẾN CHƯA ĐƯỢC CHUẨN HÓA

Quản lý hệ thống dữ liệu là một trong những yếu tố quan trọng nhất của quy trình quản lý nhân sự trong doanh nghiệp. Nếu doanh nghiệp sử dụng các phương pháp quản lý dữ liệu thiếu khoa học, không đồng bộ, thì các nguồn dữ liệu sẽ rất dễ bị phân tán ở nhiều nơi. Khi đó, doanh nghiệp sẽ phải đối mặt với các bài toán khó như: Thất lạc hồ sơ nhân sự; Khó tìm kiếm hồ sơ nhân viên; Quá trình chuyển đổi thông tin thủ công, chậm trễ…

HỆ THỐNG DỮ LIỆU KHÔNG ĐỒNG BỘ

Quy trình quản lý các nghiệp vụ liên quan đến nhân sự của các doanh nghiệp hiện nay chưa được chuyên nghiệp hóa. Các công tác như chấm công, tính lương, giải quyết đơn từ, tuyển dụng, đào tạo… còn thủ công, đặc biệt là gây hao tổn rất nhiều thời gian. Đây là một trong những vấn đề “nan giải nhất” đối với cả nhà quản trị lẫn đội ngũ quản lý nhân sự.

HAO TỔN THỜI GIAN

Doanh nghiệp dễ bỏ lỡ cơ hội thu hút ứng viên tài năng do không nắm bắt được các chiến lược tuyển dụng phù hợp. Công tác nắm bắt nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp còn chậm trễ và gặp nhiều hạn chế. Sự kết nối giữa bộ tiêu chí tuyển dụng, lộ trình đào tạo và đánh giá ứng viên còn lỏng lẻo. Bên cạnh đó, hệ thống tuyển dụng ở nhiều doanh nghiệp vẫn chưa được cải tiến và chưa được đồng bộ hóa, dẫn đến việc phân bổ nguồn lực chưa cân đối và còn gặp nhiều thiếu sót. .

TÌM KIẾM VÀ PHÁT TRIỂN NHÂN TÀI

Tình trạng tính sai lương, thưởng, chế độ phụ cấp... là các vấn đề thường xuyên xảy ra trong doanh nghiệp. Nguyên nhân cốt lõi của vấn đề này là do doanh nghiệp chưa thực sự tìm được công cụ đánh giá nhân viên phù hợp và chính xác.

THƯỜNG XUYÊN PHẢI GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ VỀ LƯƠNG,THƯỞNG

CHUYỂN ĐỔI SỐ

PHÒNG NHÂN SỰ

00
00
00
00

Days

Hours

Min

Sec

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY

ĐĂNG KÝ

THÔNG TIN LIÊN HỆ

79 Nguyễn Đình Chiểu P. Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp.HCM
Ms. Hoàng Thị Thu Thúy 
thuy.hoang@hronline.vn
Chương trình đào tạo chuyển đổi số phòng nhân sự -  Hoàn toàn miễn phí

CHUYỂN ĐỔI SỐ

PHÒNG NHÂN SỰ

00
00
00
00

Days

Hours

Min

Sec

ĐĂNG KÝ THAM DỰ NGAY

ĐĂNG KÝ

Chương trình đào tạo chuyển đổi số phòng nhân sự

THÔNG TIN LIÊN HỆ

79 Nguyễn Đình Chiểu P. Võ Thị Sáu, Quận 3, Tp.HCM
Ms. Hoàng Thị Thu Thúy 
thuy.hoang@hronline.vn